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湖南有色金属职业技术学院:下好就业这盘棋

发布时间:2022-06-14  分类:长沙教育  作者:admin  浏览:7842

红网新闻6月13日讯(通讯员闫一峰)6月11日至12日,湖南有色金属职业技术学院举办2022届毕业生“百日冲刺”视频双选会。通过前期学院书记、院长走访企业扩岗,当天邀请140家企业参会,提供岗位9534个。岗位需求数量远超2022届拟就业毕业生数量。这是学院提升毕业生就业率的缩影。学院党委书记徐国强在湖南中创空天新材料有限公司与企业代表、校友座谈今年5月底,湖南有色金属职业技术学院2022届毕业生就业统计第一轮核查结果显示,2022届毕业生就业率稳定向好。其中,智能采矿技术和工程地质勘查就业率较前几年大幅提升。学院党委副书记、院长谭晓晓在衡阳华菱钢管有限公司调研,近年来,受新冠肺炎疫情反复、经济下行压力加大等多重因素影响,就业形势异常严峻复杂。湖南有色职业学院毕业生就业能在严峻复杂的就业形势中突围而出,得益于学院就业布局的“巧妙”棋。积极服务地方经济发展是高职院校的使命,高职院校要高度提升职业教育服务地方经济发展的能力。一直以来,湖南有色职业学院紧盯国家区域发展总体战略和主体功能区规划,将学院建设与地方经济发展紧密结合,积极服务湖南省“三高四新”战略定位和使命。学院立足湖南“有色金属之乡”,擦亮“金属材料”品牌,建成覆盖金属材料勘查、开采、选矿、冶炼、加工全产业链的5个专业群和长沙讯21个专业,服务湖南先进硬质材料、先进储能材料、航空航天、工程机械等新兴优势产业链,为湖南成为全国重要的先进制造业高地培养高素质技术技能人才。今年5月,以书记、院长访企促就业专项行动为契机,学院先后走访了芦淞区、娄底经开区等地,旨在学院专业链与芦淞区硬质合金、航空航天产业链的契合,与芦淞区人民政府签订合作框架协议,以搭建共享政府平台, 通过校地合作整合校企资源,打通产学研通道,实现三方互利共赢。 院长双组长管理雇佣,这样行动才能协同工作,其利润才能断绝。湖南有色职业学院建立了书记、院长“双组长”工作制度,成立了9个就业工作小组,由学院领导牵头,招生就业部、各院系校长、教学团队负责人、专任教师、行政管理人员、辅导员广泛参与。对学院的就业任务实施“挂图作战”,杜绝官僚主义和形式主义。将用人落实情况纳入领导班子年度考核和部门用人考核,确保用人责任落实到位。同时,通过书记院长访企扩岗促就业专项行动,积极探索市场化、联盟化、共享化的岗位资源开发机制,促进高校就业资源优势互补。走访用人单位是深化供需联系、建立日常联系和相互走访机制、建立用人单位需求台账、巩固就业成果的重要环节 近期,学院根据市场需求变化和学生就业要求,将金属材料课教学范围由原来的有色金属扩大到黑色金属,并通过“活页”教材、与企业共建现代学徒班等方式,及时调整教学内容,实现学生培养与市场需求的高度契合。把模型工程师请进校园,让指导有深度的“呈现”,远比“坐而论道”有效。为解决供需结构性矛盾、学生就业慢等问题,学院持续深化“引企入教”改革,成立了由校外劳模和技能大师、校内教授、就业干事、辅导员组成的就业指导教学团队,多维度加强就业创业指导。学院通过设立“彩色讲堂”,邀请劳动模范、高级工程师、高级技师、用人单位人力资源负责人进行技术技能培训和就业创业指导,促进用人单位需求和劳动模范精神、劳动精神、工匠精神融入人才培养过程。今年5月,学院还与株冶集团有限公司签订了校企合作协议,成立了刘大师工作室。刘扎根有色金属行业20余年,先后获得全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国劳动模范、第十届全国技术能手、全国有色金属行业技术能手等荣誉称号。两校校企将依托刘大师工作室,每年联合培养40余名有色金属智能冶金技术专业学生。完善就业援助制度,让就业有温度做好就业工作,不仅要有实力,还要有温度。湖南有色金属职业学院制定了毕业生就业援助工作方案,重点对“城乡低保家庭、有档案有卡家庭、孤儿、残疾人、少数民族”五类群体实施就业援助。从困难群体毕业生的特点、兴趣和面临的困难出发,为他们提供完善的、切实可行的帮助,让他们尽快走上合适的工作岗位。此外,每年3月底经就业统计核实为“待就业”的毕业生,也作为就业援助对象接受。学院领导、中层干部、教学团队负责人、党员、教师、辅导员等。被充分动员参与就业援助工作,通过“一对一个性化”的援助措施,可以保证有就业意愿的毕业生100%就业。同时,对存在“懒就业”、“慢就业”、“不就业”等问题的学生进行心理疏导,引导他们树立良好的就业心态,克服恐慌、焦虑、浮躁情绪,制定切实可行的求职措施。