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员工已领取新农保养老金 企业是否作为劳动关系继续工作?

发布时间:2022-05-12  分类:长沙房产  作者:admin  浏览:7190

《工人Daily-Zhonggong.com》记者王新方大峰:享受了新型农村社会养老保险(简称“新农保”)或城镇居民社会保障的劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系或劳务关系?[案情回顾]老黄,67岁,2008年入职湖南某职业学院,做保安。劳动合同到期后,双方没有续签书面劳动合同,老黄继续在学院做保安。在他工作期间,学院一直没有为他缴纳社保。直到2015年,60岁的老黄找不到保障,回到农村一次性付清购买新农保的费用,开始领取新农保养老金。2020年6月,老黄值班时打瞌睡,导致校园脚手架被盗。黄被学院通报批评罚款。几天后,老黄接到了岗位调动通知,工作岗位由秩序维护岗改为园林绿化岗。黄应在接到通知后3天内到新的工作岗位报到。不按规定时间报到,学校自动离开。接到通知后,黄不满。他新工作没报到,学院也没处理。之后,老黄越气越大,向当地劳动仲裁部门求助,要求学院支付他近12年的经济补偿金4.5万余元。学院主张老黄已超过法定退休年龄,并已享受新农保,双方应属劳动关系。【审理过程】一审法院认为,老黄于2015年已满60周岁。根据相关法律规定,他已经到了退休年龄,符合退休条件。学院可以根据这一规定单方解除劳动合同。但由于学院未给老黄缴纳基本养老保险,双方解除劳动合同后,老不能享受基本养老保险待遇,解除劳动关系不符合《劳动合同法》第四十四条第二项的规定。2020年,学院单方提出解除劳动合同,老黄未提出异议,应协商解除。根据《劳动合同法》第四十六条第二款规定,学院应当支付老黄相应的经济补偿金。学院不服,上诉至长沙中院。二审法院认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条“用人单位与其在长沙市享受养老保险新闻保险待遇或者依法领取养老金的职工发生劳动争议的,人民法院应当按照劳动关系处理”,相关法律解释显示,达到或者超过法定退休年龄的职工与用人单位解除劳动合同关系,应当以职工是否享受养老保险待遇或者领取养老金为依据。“依法享受了养老保险待遇”应当理解为依法享受了职工养老保险待遇。是否领取新农保不影响劳动关系的认定。【审理结果】法院查明,老黄在达到法定退休年龄前,双方签订劳动合同确立劳动关系。达到法定退休年龄后,继续在学院工作,接受学院管理,领取劳动报酬。双方仍是劳动关系。湖南天地人律师事务所律师吕帅表示,根据《社会保险法》的规定,参加社会保险是国家赋予用人单位和劳动者的强制性法律义务。但是,城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险属于居民自愿参加的社会保险。即使劳动者自己缴费,也不妨碍企业继续为其缴纳职工养老保险、医疗保险和工伤保险。两者并不矛盾。三种养老保险在资金来源、缴费基数、缴费基数、支付比例等方面存在较大差异