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连续三个月!湖南人注意了 下个月起你会有更多的钱

发布时间:2022-06-23  分类:长沙经济  作者:admin  浏览:7226

冰淇淋、西瓜、冰奶茶、空调、WiFi、床……你准备好“奢华夏日套餐”了吗?眼看着气温越来越高,又要发补贴了。从下个月开始,每个人都可以拿到防暑降温费,还是持续三个月的那种。《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》近日,中华全国总工会下发《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》(以下简称《通知》),要求各级工会在常态化疫情防控形势下,做好高温作业和高温天气作业劳动保护工作。03010中提到,各级工会要协助用人单位建立健全防暑降温工作制度,制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案;代表劳动者与用人单位就高温作业和高温天气作业劳动保护事项平等协商长沙信息,签订高温作业和高温天气作业劳动保护集体合同或专项集体合同;要督促用人单位改进生产工艺和操作规程,改善劳动条件和工作环境,合理安排工作时间,降低劳动强度,组织职业健康检查,为员工提供必要的个人防护用品和高温作业休息场所,按规定发放高温津贴。根据原湖南省劳动和社会保障厅《通知》号(湘劳社证字〔2005〕20号)规定,湖南省具体分布情况:夏季高温期间(7月1日至9月30日),有高温作业和露天作业的用人单位应合理调整工作时间,避免高温期间现场作业。当气温和工作场所温度达到37以上,用人单位不能采取有效降温措施时,应当停止工作。对气温和工作场所温度在35至37之间的人员,应当配备相应的防暑降温设备和用品,采取有效的防暑降温措施,并发放防暑降温津贴。防暑降温津贴标准原则上不低于150元/人/月。高温津贴可以不发吗?用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业,未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者支付高温津贴。值得注意的是,高温津贴是劳动报酬(工资)的组成部分,支付高温津贴是用人单位的法定义务。不送是违法的;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资的单位拒不支付高温津贴。我该怎么办?需要支付高温津贴而用人单位未支付的,劳动者可以向用工所在地有管辖权的劳动监察部门投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,逾期不改正的,处2000元以上2万元以下罚款。高温津贴双方发生劳动争议的,也可以通过劳动争议处理程序解决。现在还在试用期。这个津贴能发吗?根据《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》的规定,从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上(含35)高温天气从事室外作业,未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下(不含33)的,应当支付高温津贴,并计入工资总额。从事高温作业的劳动者只要符合规定,就享受高温津贴,试用期不算在内。之前有过这样的新闻,一个在私企工作的员工,因为上夜班,被企业取消了高温津贴,理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗?事实上,发放高温津贴的并不仅限于石一人 如果夜班时工作场所温度没有降到33以下,劳动者是否应该获得高温津贴?他们坐办公室能拿到高温津贴吗?只要用人单位安排高温作业,企事业单位和个体经济组织的劳动者都可以依法享受高温津贴。如果你办公室的温度不能降到33以下,高温津贴可以算入最低工资吗?正常工作时间工资和最低工资标准不包括高温津贴。因此,劳动者的工资不应因发放高温津贴而降低。高温津贴要扣个税吗?高温津贴是工资总额的组成部分,需要缴纳个税。高温天气停工会扣工资吗?用人单位应当根据市级以上气象主管机构气象台发布的当日预报气温调整工作时间,但因人身财产安全和公共利益需要紧急处理的除外:日最高气温达到40以上时,应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37以上40以下时,用人单位安排劳动者室外露天作业时间不得超过6小时。连续作业时间不得超过国家规定,且室外露天作业日最高气温在最高气温3小时内不得达到35以上、37以下时,用人单位应当轮班轮流缩短劳动者连续作业时间,不得因高温天气安排室外露天劳动者加班停止工作,用人单位不得克扣或者降低劳动者工资|中国产业网、人民日报、湖南人社、长沙工会。